Тема 7. Формы и системы оплаты труда
Получить оценку
Вопросы для рассмотрения:
1.
Мотивация труда
2.
Оплата труда и тарифная система
3.
Бестарифная система оплаты труда
4.
Формы и системы оплаты труда
5.
Фонд оплаты труда и его структура
К настоящему времени Вы заработали баллов: 0 из 0 возможных.
Мотивация труда
Мотивация труда - это
система мер, цель которых, создать у работников стимулы к труду и побудить их
работать с полной отдачей. В основе
внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать определенным
образом, лежат потребности человека. Согласно теории американского социолога А.
Маслоу, все потребности человека можно разделить на пять групп.
Модель А. Маслоу имеет форму пирамиды, поскольку, чем выше уровень потребностей в иерархии, тем для меньшего числа людей они становятся реальными мотиваторами поведения.
Неудовлетворенные потребности побуждают людей к активным действиям. Удовлетворенные потребности уже не мотивируют людей. При этом потребности, находящиеся ближе к основанию пирамиды, требуют удовлетворения в первую очередь. Потребности более высокого уровня активнее побуждают человека к действиям после того, как в основном удовлетворены потребности более низкого уровня.
Без
удовлетворения потребностей первого и второго уровня которые можно считать
первичными, невозможна нормальная жизнедеятельность человека.
Как показывает практика руководители
предприятий наиболее часто сталкиваются с невысокой мотивацией работников.
Психологи и специалисты выяснили, что чаще всего ожидания работников связаны с
тремя группами факторов:
- с экономическим вознаграждением
(оплата труда, материальное поощрение);
- с внутренним удовлетворением трудом (интерес к работе, возможность карьерного роста);
- с удовлетворенностью социальными психологическими отношениями в коллективе.