Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций и степени участия в производственной деятельности все работники делятся на промышленно-производственный и непроизводственный персонал.

 Непромышленный персонал  - работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта. 

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продуктов, выполнением работ и оказанием услуг.

Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делится на рабочих, служащих и инженерно-технических работников.

1.  К рабочим относят работников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции, оказанием услуг и выполнением работ. Вспомогательные рабочие обслуживают технологические процессы основного и вспомогательного производства (наладчики, термисты и т.п.)
   
2. Служащие - работники, осуществляющие функции счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-сбытовые и административно-хозяйственные.
   
3. Инженерно-технические работники выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления.
   

По уровню квалификации рабочих можно разделить на:

• неквалифицированных;
  
• малоквалифицированных;
  
• квалифицированных;
  
• высококвалифицированных.
  

Квалификация рабочих определяется разрядами и категориями. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.
.