1. Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Существуют три метода расчета потребности в явочной численности работающих (Ряв): по нормам времени (трудоемкости выполняемых работ), нормам выработки и нормам обслуживания.

 1. По нормам времени (Чяв.раб.) явочная численность рассчитывается:

 Чяв.раб. = Тр / (ФРВ х Квн),

где Тр- годовая трудоемкость работ согласно производственной программе, чел - час.
      ФРВ- эффективный (плановый) фонд рабочего времени, час.
      Kвн- коэффициент выполнения норм выработки.

 Коэффициент выполнения норм (Квн) - это показатель, который отражает степень выполнения работником плановых заданий:

• при средней выработке 100%, Квн = 1,0;
  
• при меньшей выработке, Квн< 1,0;
  
• при большей выработке, Квн> 1,0 (например, при средней выработке 120%, Квн = 1,2).
  

Очевидно, что если работники систематически перевыполняют нормы, то показатель необходимой численности персонала уменьшается, а если недовыполняют - увеличивается. Коэффициент выполнения норм обычно рассчитывают для производственных рабочих, для остальных категорий персонала его значение, как привило, принимают равным 1,0.

2. По нормам выработки (Нвыр):

Чяв.раб. = Количество продукции / (Нвыр х Плановый годовой фонд рабочего времени х Кн)

3. По нормам обслуживания (Нобс):

Где О - количество оборудования;
С - количество смен.

Календарный фонд времени равен числу дней в плановом периоде.
Номинальный фонд времени (число календарных рабочих дней) равен разнице между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями:

Режимный фонд времени (Фр) работы зависит от принятого на предприятии режима сменности работы в сутки и определяется по формуле:

Фр = [ (Дк - Дп) х tсм - dпр х tпр ] х nсм,

 Где Дк - число календарных дней в планируемом периоде;
       Дп - число выходных и праздничных дней в планируемом периоде;
       tсм - продолжительность рабочей смены, ч.;
      dпр - число предпраздничных дней с сокращенной продолжительностью рабочей смены;
      tпр - время, на которое сокращена продолжительность рабочей смены в предпраздничные дни, ч.;
      nсм - режим сменности работы предприятия.

Плановый (эффективный) фонд времени (Фэф) определяется по формуле:

где Дк - дни календарного года, дн;
      Двых- выходные дни, дн;
      Дпразд- праздничные дни, дн;
      Дотп- дни отпуска, дн;
      Ддоп отп - дни дополнительного отпуска, дн;
      Дув- дни невыхода на работу по уважительной причине, дн;
      Тсм- продолжительность смены, час;
      Тсокр - сокращенное время работы в предпраздничные дни, час. 

2. Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

3. Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

В этой связи определяется 1. индекс текучести кадров (Кт) отношение количества работников, уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

Кт = (Рув / Р) * 100,

где Рув - численность выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.;
      Р - среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

2. Коэффициент выбытия кадров (Квк) - отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период: